Indemnización por despido sin justa causa en Colombia: Lo que debes saber
En caso de dudas o incumplimientos, siempre puedes recurrir a las instancias legales correspondientes para hacer valer tu derecho a una indemnización justa.
Publicado:
Por: Equipo de redacción
Cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, la ley colombiana establece que debe recibir una indemnización. Aquí te explicamos cómo calcular este pago y qué otros aspectos debes considerar.
Derechos del trabajador en Caso de Despido Injustificado
El hecho de tener un contrato a término indefinido no impide que el empleador pueda finalizarlo. No obstante, si no existe una razón válida para el despido, la empresa está obligada a pagar una indemnización según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo calcular la indemnización por despido sin justa causa?
Si tienes un contrato a término indefinido, el cálculo de tu indemnización se realiza de la siguiente manera:
-
Primer año de trabajo: Se reconocen 30 días de salario.
-
Años adicionales: Se suman 20 días de salario por cada año de servicio después del primero.
Ejemplo Práctico
Un trabajador con cinco años de antigüedad en una empresa recibiría la siguiente compensación:
-
Primer año: 30 días de salario.
-
Cuatro años adicionales: 20 días por cada año (4 x 20 = 80 días).
-
Total: 110 días de salario como indemnización.
Este cálculo aplica a empleados con un salario de hasta diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), lo que equivale a $14.235.000 COP en 2025. Si el salario supera esta cantidad, la compensación por cada año adicional se reduce a 15 días en vez de 20.
Otros aspectos a considerar
Liquidación de Prestaciones: Adicional a la indemnización, el empleador debe pagar cesantías, intereses sobre cesantías, primas de servicios y vacaciones.
-
Aportes a Seguridad Social: La empresa debe continuar con los pagos de salud y pensión hasta la fecha de finalización del contrato.
-
Reclamos y Acciones Legales: En caso de incumplimiento del pago de la indemnización, el trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo o buscar asesoría legal especializada.
